必赢人才建设初显成效
人才是企业发展的基石。必赢通过深化改革,推行正确的人才导向与人才政策,施行同工同酬、奖惩对等、建立公平公正分配体系,坚持薪酬改革向一线倾斜,激发骨干员工工作热情,激励、引导员工参加一级建造师、试验检测工程师等职业资格考试,同时公司配套线上、线下专业培训,购买题库,组织模拟考试等方式,营造浓厚的学习氛围,不断提高员工专项业务水平。
2020年度,高盼、刘峰、白小军、雷学鹏、杨年渴成5名员工通过一级建造师资格考试。张豪、吴冰山、荆奇、路爱军4名员工通过试验检测师资格考试,王娟、李宏超、张晓艳等7名员工通过道路、桥隧工程增项考试,通过人数之多,是公司历史上首次,从根本上缓解了持证骨干员工短缺困难,人才建设机制初显成效。
“故不积跬步,无以至千里。不积小流,无以成江海”。必赢将加大改革力度,积聚力量,砥砺奋进,吹响“十四五”冲锋号,“牛”转乾坤,推动企业高质量稳健发展。